-
Samenvatting
In de zaak Tesco Stores sprak het Hof van Justitie zich op 3 juni 2021 uit over de directe werking van artikel 157 VWEU, dat het beginsel van gelijk loon voor gelijke en gelijkwaardige arbeid bevat. In de praktijk is het voor individuen vaak niet gemakkelijk om het beginsel voor de nationale rechter af te dwingen. In het Tesco-arrest kent het Hof van Justitie expliciet directe werking toe aan het beginsel, zowel voor gelijke als gelijkwaardige arbeid. Hoewel de uitspraak slechts een bevestiging is van de bestaande rechtspraak van het Hof van Justitie, is de uitspraak toch van symbolisch belang. Ze schept nieuwe mogelijkheden om de afdwinging van het beginsel van gelijk loon voor gelijk(waardig) werk te vergemakkelijken.
HvJ 3 juni 2021, zaak C-624/19, Tesco Stores, ECLI:EU:C:2021:429.
Inhoud
- Feiten, juridische precedenten en wettelijke basis van de vordering
- Gelijk loon voor gelijk werk als grondslag van de Europese Unie
- Directe werking van het beginsel van gelijk loon voor gelijke arbeid
- Wat is gelijke of gelijkwaardige arbeid?
- Directe werking van gelijkwaardige arbeid in artikel 157 VWEU
- Conclusie
- ↑ Naar boven
Nederlands tijdschrift voor Europees recht |
|
Article | Gelijk loon voor gelijk werk: beginsel heeft ook voor gelijkwaardig werk directe werking |
Trefwoorden | gelijk loon voor gelijk werk, gelijkheid, EU-verdrag, Hof van Justitie, arbeidsvoorwaarden |
Auteurs | D. De Meyst |
DOI | 10.5553/NtER/138241202021027007006 |
Auteursinformatie |