-
Samenvatting
Een rechtspersoon die een bestuurder heeft ontslagen zal in veel gevallen ook de resterende arbeidsovereenkomst met die bestuurder willen beëindigen. Bij een vereniging, een naamloze vennootschap en een besloten vennootschap kan dat op grond van Boek 2 BW eenvoudig door de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Bij een stichting ligt dat anders: een stichting moet de arbeidsovereenkomst beëindigen met inachtneming van de regels van het arbeidsovereenkomstenrecht. Dat betekent door opzegging van de arbeidsovereenkomst na daarvoor toestemming te hebben gekregen van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, of door de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De voorgestelde Wet bestuur en toezicht rechtspersonen zal aan deze uitzonderingsituatie een einde maken.
Inhoud
- 1 Inleiding
- 2 De Hoge Raad over bestuurders van een rechtspersoon
- 3 Beëindiging van een arbeidsovereenkomst in het algemeen
- 4 Nogmaals de Hoge Raad over bestuurders van een rechtspersoon
- 5 Art. 7:671 lid 1 BW en bestuurders van een rechtspersoon
- 6 Wat betekent ‘de opzegging een bestuurder van een rechtspersoon (…) van wie herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek niet mogelijk is’ nog meer?
- 7 De stichting: nu nog een uitzondering
- 8 Conclusie
- ↑ Naar boven
Onderneming en Financiering |
|
Case | Enkele opmerkingen over beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een bestuurder van een rechtspersoon na ontslag: opzeggen of ontbinden? |
Trefwoorden | bestuurder en rechtspositie, ontslag van bestuurder, arbeidsovereenkomst, beëindiging arbeidsovereenkomst |
Auteurs | Mr. C. de Groot |
DOI | 10.5553/OenF/157012472020028001004 |
Auteursinformatie |