De werknemer is in principe ook ná de overgang van onderneming gebonden aan het concurrentiebeding, tenzij de arbeidsverhouding ingrijpend wordt gewijzigd en er zwaarwegende bijkomende omstandigheden zijn waardoor het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaat drukken op de werknemer. Het is van belang dat de werknemer tijdig in kennis wordt gesteld van het (voort)bestaan van een concurrentiebeding na de overgang van onderneming.

De auteur bespreekt de fiscaal schizofrene positie van de commissaris: ondernemer voor de btw, werknemer voor de loonbelasting, wel of geen ondernemer voor de inkomstenbelasting en het bestaansrecht van de commissaris-bv.

In dit artikel geeft de auteur een overzicht van de ‘put-up or shut-up’-regeling uit het Besluit openbare biedingen, en staat de auteur kort stil bij vergelijkbare regelingen uit de Engelse en Franse biedingsregels.

In deze bijdrage bespreekt de auteur de interne bestuurdersaansprakelijkheid van bestuurders binnen een one-tier board bij het doen van uitkeringen. Meer in het bijzonder gaat de auteur in op de gewijzigde aansprakelijkheidsnorm van artikel 2:216 BW en de bijbehorende disculpatiemogelijkheid.

Per 1 januari 2013 maakt het vrouwen- en mannenquotum deel uit van ons vennootschapsrecht. De regeling schrijft een percentage van 30% vrouwen en 30% mannen in de RvB en de RvC van ‘grote’ NV’s en BV’s voor. In deze bijdrage gaan de auteurs in op het juridisch kader, de praktische haalbaarheid en de wenselijkheid van de nieuwe regeling.